某外资灯饰公司高级研发经理

项目背景：

     “Hello，that is fortune head hunter? ……May I speak to Mr. A, This is the HR manager of XX company………”，电话中传来一口纯正的美式英语，这天才富猎头接到一家美国公司在东莞分公司hr经理的咨询电话。猎头顾问经过和这个美国的hr经理沟通之后，了解到该公司是美国的一家实力雄厚灯饰的企业，在东莞建立了一个分公司，但由于是新公司，各方面的人才都十分缺少。通过朋友介绍，初步了解到才富猎头实力强，效率高，符合它们的工作风格，所以就想跟才富猎头合作一个项目，帮他们公司物色一位高级LED研发经理。由于才富猎头是在中国制造业内顶级的猎头公司，加之在东莞有着丰富的各种资源，和操作项目的经验，在详细了解职位要求和职责，待遇等等各方面情况之后，非常有把握的接下了这个项目。

项目分析：

     做过灯饰业的人都知道，做LED灯是近些年来发展的趋势，这种灯节能、环保、使用寿命长，因此要求的技术相比就要高些，而研发要做到非常优秀的人才，和通晓英语的就不是很多了。

人才分析：

    经过多方调查，研究，启用了各种资源后，在一周后有两位候选人进入才富猎头的筛选范围。

     A先生，从业时间久，业务熟练，有着大型公司的背景，但思想过于保守，习惯于现有的工作状态，进取心不强。

     B先生，从业时间相对较短，但处理问题能力强，很有上进心，英语口语好，团队协作能力强。

人才推荐、录用：

     综合以上各种因素，才富猎头重点向这个公司推荐了B先生，A先生则作为参考人选，经过这个公司的严格的面试后，和才富猎头得出了一样的结论，B先生是他们所需要的人选，他们固然需要B先生的专业技术，但他们更看重的是其上进心，对事业的企图心。最终B先生得到了录用。

后期跟踪服务：

     在一段时间之后，才富猎头进行人才跟踪时了解，B先生很快的适应了这个公司的企业文化，其工作能力也得到了上司和周围同事的认可。

     这个案例就是富猎头众多成功案例中的一个，瞧，他们又走在奔波的路上了。。。。。。