项目背景

某大型港资电子集团，主要生产变压器、开关电源、IC等电子产品，产品100%外销，主要客户：SONY、HP、LG、MOTOROLA、SAMSUNG、NOKIA等。目前资产30多亿，年销售额15亿左右，该客户是长期合作客户，并建立了良好的合作和朋友关系。企业此次委托寻聘“集团常务总经理”职位。由于集团的扩张，原来的常务副总调往江苏任职总经理，而企业在近几年的高度扩张发展过程中，出现高管人才断层，内部并没有合适的人选储备。同时，企业内部生产、技术、人事行政、财务等部门均有相关的管理人员，而在营销、内部管理方面较弱。

项目分析

　　全面负责集团内部管理，制定公司的战略发展规划,监督执行并确保完成年度营业目标等；统筹协调营销、生产、技术、品质、采购管理，仓储货运、财务、人资等部门的关系；建立并维护与客户间的良好关系等；年龄37－45岁，本科以上学历，男性；十年以上知名电子企业内部管理，高管职位5年以上工作经验；熟练企业内部管理，具有良好的职业经理人素质，并有较强的执行力和沟通技巧；有丰富的内部系统化建立和管理经验或客户资源者优秀。电子集团公司常务副总对总裁汇报工作。

行业分析：

　　全国同类产品行业中或相关电子产品企业，华南电子产业无论从企业规模，营业收入，职业经理人储备数量来讲，都已占据三分之一以上的份额，而才富具备有一定的地理与资源优势，我们基本锁定该职位在华南区域寻聘。

　　港资、外资曾经或正在负责企业全面管理的常务副总、集团副总等。如深圳雅达电子、富士康电子、东莞康舒电子、高效电子、德丰电子、伟易达电子、珠海伟创力电子等。该类企业管理相对比较规范，并且近年来发展较快，也为电子行业培养了一批优秀的职业经理人（说明：由于其中部份企业本身亦是才富曾经或正在服务的客户，对于这些客户，我们将严守行业规则主动放弃猎取他们的在职人员）。根据不同企业的薪酬标准，目标候选人年薪约在30-80万之间，根据委托企业情况，我们将年薪锁定在50万左右。

人才搜寻：

一、 通过人才库搜索：才富成立多年以来，操作过多家知名电子企业的高管职位，并且专门成立电子行业项目小组，储备了相当数量的职业经理人，我们通过自有的数据库进行搜索。

二、 通过定向挖角；

三、 通过其它途径

我们经过大量的面试筛选评估，先后向企业推荐4位候选人：

一家在深圳的美资集团，内部管理营运总监，年薪RMB50万；

一家位于东莞的港资公司，某副总经理，年薪RMB40万；

一家台资电子集团，某分公司总经理，年薪RMB35万；

一家中美合资公司执行总经理，年薪RMB45万；

   我们分别安排4名候选人与企业董事长/总裁三次会面，并全程参与其中。完成面试环节后，我们即与双方就面试结果交流了意见，锁定其中两名候选人至企业工厂参观考察、深入沟通。最终，企业与两位人选均达成合作意向，其中一位担任广东电子集团常务副总，另一位担任江苏公司运营总监职位。

　　我们协助双方在人选职责权限、薪酬和上岗时间等细节问题上，通过再三沟通逐渐达成一致意见。分别于1个月、2个月后，两位人选正式加盟委托企业，至今双方均认为这是一次正确的选择

项目总结：