服务方式：根据客户提供的职位说明，对企业进行实地考察，充分了解企业的实际情况和用人需求；利用才富猎头专业的人才搜寻渠道，并通过专业的人才评价技术对人才进行筛选，从而为客户猎取最适合的人才。猎头顾问全程跟踪服务至人才正式录用。
服务对象：年薪10万以上的职位。
服务优势：特殊高成本渠道以保证人才搜寻速度；富有经验的高级猎头顾问作为项目经理和资深专家咨询团队以保证人才质量；资深顾问的辅导保证企业与人才的有效磨合。
适用企业：适用于优秀企业的高层次管理、技术人才需求。

服务方式：对于用人需求较多或长期需要高级人才的客户，通过一次性支付一定委托金，获得标准猎头服务，其总体费用低于标准猎头服务。猎头顾问前期应进行企业考察，充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高需求的理解准确度；组建专职项目团队为客户预先建立专用人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才。
服务对象：年薪10万以上的职位。
服务优势：充分了解企业以保证人才搜寻的准确率；专业项目团队和专用的人才库以提高搜寻速度；平均费用低于标准猎头服务，大大节省企业的人才引进成本，同时相对的成本获得与标准猎头一样的服务品质；企业可获得长期的人才需求支持。
适用企业：职位（或人数）需求较多的优秀企业，比如新筹建公司、发展势头良好且长期需要补充人才的企业、集团性企业和计划组织变革企业。

服务方式：按照客户提供的职位要求，动用特殊的寻访渠道，在最短的时间里寻访到企业所需要的人才；对候选人进行筛选后推荐给客户，经客户面试评估后录用。
服务对象：年薪5-10万的职位（仅服务于猎头合作客户）
服务优势：充分利用才富猎头特有的人才收集渠道，以快速的方式找到需要的人才。使客户充分利用专业猎头公司建立特殊寻访渠道，解决企业找不到人才的困扰，寻访速度极快，寻访成功率很高,达到事半功倍的目的。对企业来讲成本相对较低。
适用企业：需要中级职位（年薪5—10万）人才，并希望节省招聘成本的企业。

服务方式：接受客户委托对应聘或在职高级人才进行人事背景调查，通过信函、电话访问、电话刺探、面谈调查对其过去从业单位和目前从业单位进行人事状况调查。对应聘人员目前从业单位进行调查需要良好的技巧和手段，确保他们的职业安全。
服务对象：年薪10万以上的职位。
服务优势：公正、客观的调查服务大大降低企业用人风险，保证企业招聘的准确性，减少不必要的损失。
适用企业：正在招聘甄选高级人才的企业